Test zadovoljstva z zaposlitvijo

Kako izvedeti, ali je prišel čas, ko morate zamenjati zaposlitev ali spremeniti kariero? Izpolnite Advise d.o.o podroben test in opredelite vaš nivo zadovoljstva z zaposlitvijo, delom ki ga opravljate oz. z vašo kariero.

Vaši odgovori na spodnja vprašanja bodo dober pokazatelj (ne)zadovoljstva! Na vsako vprašanje odgovorite z DA ali NE. Rezultat testa (vaše zadovoljstvo z zaposlitvijo), poiščite - glede na število odgovorov DA - v priloženi tabeli.

Test sposobnosti zadržanja uspešnih in ključnih kadrov v podjetju

Zaposleni so v teh časih "neprestano v gibanju", ko iščejo kjerkoli in kadarkoli boljše zaposlitvene možnosti. Nekateri zapustijo podjetja v katerih so zaposleni, da bi dosegli večje materialne ugodnosti (plača, bonitete, izobraževanje, ipd.), da bi napredovali oz. postali vodje, približali kraj zaposlitev svojemu domu, se preselili v večje mesto ali da bi postali bolj svobodni (odpirajo lastna podjetja, se zaposlujejo v svobodnih poklicih ipd.). Ne glede kaj je vzrok za odhod iz podjetja le to pomeni za delodajalca dodatne težave (iskanje novega delavca, njegovo usposabljanje, motiviranje, mentorstvo ipd.) in posledično, vsaj za zahtevnejša dela, stroške, dodatne stroške in izgubo dobička. Ob tem ne omenjamo težav, skrbi in dodatnega dela, ki ga iskanje in uvajanje novega delavca povzroči vodjem.
Izpolnite Advise d.o.o. podroben test o sposobnosti zadržanja uspešnih in ključnih kadrov v podjetju.

Štirje najpogostejši načini izbiranja kadrov najuspešnih podjetij

Najnovejše raziskave in študije svetovalnega podjetja za kadrovske vire Development Dimensions International (DDI) in spletno orientiranega podjetja za pridobivanje kadrov Electronic Recruiting Exchange (ERE) so odkrile, da vpliva na ohranjanje najuspešnejših podjetij na vrhu tudi uspešno kadrovanje.

Obstaja močna povezanost načinov izbiranja kadrov z uspešnostjo podjetij. Oglejte si prispevek Štirje (4) najpogostejši načini izbiranja kadrov najuspešnih podjetij.