Zakaj odhajajo uspešni in ključni kadri?

Najpogostejši vzroki odhajanja uspešnih in ključnih kadrov so:

1. Ne vidijo nobene povezave med plačo in svojimi sposobnostmi (prispevkom k uspešnosti podjetja).
2. Ne občutijo rast oz. prisotnost svojih priložnosti.
3. Ne vidijo, da je njihovo delo pomembno oz. da je njihov prispevek prepoznan ali vrednoten kot koristen za podjetje (od vodij, delodajalca ...).
4. Ni jim dana priložnost, da izkoristijo svoje naravne in strokovne sposobnosti.
5. Nimajo jasno začrtane perspektive in pričakovanj.
6. Ne morejo več tolerirati neprimerne (nesposobne, žaljive ...) neposredne vodje ali z medsebojnimi odnosi zastrupljeno okolje.