 |
|||||
 |
 |
 |
  |
 |
 |
|
|||||
| |
|
|
|
|
|
Ni prav veliko vodij oz. podjetij, ki vedo koliko jih stane zaposlitev oz. nadomestitev delavca, ki je odšel iz podjetja (organizacije). Izračunov v Sloveniji nimamo, tako da lahko podamo le objavljene podatke iz ZDA. Tam so ugotovili, da le 1/3 anketiranih vodij vsaj približno ve oz. ima izračunano, koliko stane nova zaposlitev.
Stroški nove zaposlitve so odvisni od več dejavnikov, predvsem od vrste delovnega mesta oz. od poklica in profila, ki ga potrebujemo in od iskanosti - konjukturnosti tega poklica v okolju iz katerega lahko kadrujemo ter še od mnogih drugih manj pomembnih dejavnikov. Kljub vsemu lahko postavimo, da bo za urno zaposlene delavce najbolj preprostih poklicev, strošek nekaj tisoč ZDA $ in kar od 75.000 do 100.000 $ za vrhunske strokovnjake in izvršne vodje. Prevedeno na povprečno letno plačo je to od 25 do 200%. Če je povprečna plača zaposlenega v Sloveniji 2.640.000 SIT bruto je to od 660.000 do 5.280.000 SIT za vrhunske kadre.
Običajno nastane tudi določen časovni zamik, ko novo zaposleni lahko prevzame delo delavca , ki je odšel tako, da lahko k tem stroškom prištejemo tudi določen del izpada dobička. Kolikšen, je spet odvisno od vrste dejavnikov, predvsem pa od vrste delovnega mesta in njegove vlooge v podjetju (organizaciji). Če gre za dela, ki so neposredno merljiva, npr. trgovskega potnika, zavarovalnega zastopnika ipd., lahko iz prometa in dobička, ki ga ustvarja ta promet izračunamo izpad dobička zaradi odhoda in nadomestitve delavca. Npr. da trgovski potnik - na leto, kolikor potrebujemo da pridobimo in usposobimo novega - ustvari 55.000.000 SIT in da nam od tega po pokritju stroškov in vseh drugih obveznosti ostane 5% je to izpad dobička v višini 2.640.000 SIT, torej skupaj za neko sredno vrednost stroškov nadomestitve, okoli 5 milijonov SIT.
