 |
|||||
 |
 |
 |
  |
 |
 |
|
|||||
| |
|
|
|
|
|
V bodoče se bodo kadrovske službe, oddelki oz. oddelki z upravljanje s človeškimi viri srečevali z preoblikovanje, zmanjševanjem števila zaposlenih oz. izločanjem tehnično-operativnega dela in prenašanjem teh aktivnosti na specializirane družbe. V podjetjih bo ostala aktivnost strateškega planiranja in načrtovanja, pa delo na spreminjanju, motivaciji zaposlenih in organizacijsko-delovni kulturi. Tudi nagrajevanje, motiviranje, bonitete in nagrade bodo ostale za urejevanje v podjetju. S temi aktivnostmi se bodo ukvarjali direktorji za človeške vire, operativnost pa se bo izločala. Prva bodo prehajala na tak način novega poslovanja zlasti manjša in srednje velika podjetja, ki bodo zaradi pritiska stroškov, specializacije dela, zaupnosti podatkov in organizacijskih problemov (bolniške, dopusti, večkratne odsotnosti sodelavcev zaradi urejevanja dokumentacije na organih, ....) želela izločati tehnično-administrativna kadrovska opravila: predvsem dela na raznovrstnih dokumentih, odločitvah, pogodbah, odločbah, dela v zvezi z zaposlovanjem in urejevanjem zaposlitvenih dokumentov, pa delo na vnašanju in izpisovanju plač, pa na selekciji kadrov in kadrovanju, ...
K tem razmišljanjem nas seveda vodi dejstvo, da je na tak način poslovanje urejeno tudi v nam primerljivih zahodnih državah. Pa tudi dejstvo, da postaja delovno-kadrovsko pravo čedalje zahtevnejše. Potrebna so specialistična pravna in kadrovska znanja. Delovnemu razmerju je dala večjo težo sedanja ureditev: s pogodbo o zaposlitvi, ki je posebna pogodba civilnega prava, stranki določita svoje medsebojne pravice in obveznosti in jih lahko spremenita le na način, kot se spreminja pogodba: dogovorno. Urejenost odnosov in razmerij na relaciji podjetje - zaposleni bo v bodoče še odločilnejšega pomena.
Tak način pomoči in sodelovanja nudi podjetje Advise, d.o.o.: tu smo zato, da pomagamo reševati tekoče dnevne tehnične in po potrebi vsebinske zadeve in opravila na kadrovskem področju. Opravljamo tekoča kadrovska tehnična opravila, pripravljamo vse potrebno za izplačilo plač zaposlenim, pripravljamo osnutke internih aktov, pravilnikov, sklepov, odločb, pogodb, ukvarjamo z oglaševanjem, selekcijo kadrov in zaposlovanjem, prav tako zaposlujemo in napotimo te osebe na delo v vaša podjetja, pripravljamo potrebne aktivnosti za izvedbo različnih postopkov s kadrovskega področja (disciplinske zadeve, presežni delavci, ...).
Storitve opravljamo kvalitetno, strokovno in ustrezno hitro. Naša izobraženost, strokovni izpiti in koncesije državnih organov vlivajo zaupanje tako našim strankam kot nam.
Prevzemamo kadrovske službe, oddelke oz. prevzemamo opravila, ki so jih marsikje opravljale tajnice, sekretarke, referentke.
Vsako podjetje - stranka je za nas pomembna stranka. Vsaka bo deležna enake ravni kvalitete naših storitev.
