11.11.2011, Ljubljana
Globalne strategije planiranja

Svetovna recesija počasi prehaja v fazo globalnega okrevanja. Medtem ko so nekatere države to fazo že dosegle, druge ostajajo pri napovedih okrevanja previdno optimistične. Ko podjetja pripravljajo kompenzacijske strategije za naslednje leto v vseh regijah odmeva močno sporočilo: »Najpomembnejši je talent.«

Po vsem svetu so podjetja osredotočena na premišljeno financiranje zaposlovanja ključnih talentov (temu bi lahko rekli pristop nazaj k osnovam), s katerim hitro prebudijo rast in pridobijo primerjalno prednost pred ostalimi. Na drugi strani pa se mnoga podjetja spopadajo z odločitvami o tem, kam vlagati. Glavne dileme so ali naj se bolj osredotočijo na plačne osnove, naj vzpostavijo sistem nagrajevanja ali pa programe za usposabljanje in načrtovanje kariere.

25.7.2011, Ljubljana
Kandidati iščejo novo priložnost

Nova priložnost, ampak.... Po treh neodgovorjenih klicih in še treh poslanih sporočilih sem se počutila kot bi me kdo polil z vodo. Kanidat s fantastičnim življenjepisom se mi ni javil nazaj. Še prejšnji teden je bil zelo zainteresiran za novo priložnost pri novem delodajalcu, ampak skrbelo me je, da ga bo strah pred neznanim odgnal oz. se bo odločil za to kar že pozna.

16.10.2010, Ljubljana
Usmeritve pri zaposlovanju starejših delavcev

Delovna doba naj bi po novi strategiji trajala do 65. leta, ko naj bi zaposleni zapustili trg delovne sile. Povprečna starost izstopa s trga delovne sile je v vzhodni Evropi 60 let. Vendar je dejanska starost, pri kateri se ljudje upokojijo, v povprečju 59 let. V povprečju se tako razlika med uradno upokojitveno starostjo, ki v večini držav precej presega 60 let in dejansko upokojitvijo giba od enega do šestih let.